カリフォルニア州の例。
家族のための有給休暇。勤労者に支給される有給休暇です。利用は病気などの子供を世話したり、配偶者や同居人、両親、養子縁組をした子供のための休暇で、出産休暇などでは、最大6週の賃金を支給するようにした社会保障です。
新しい法の施工によると、勤労者の有給休暇の権利の恩恵が兄弟姉妹、祖父母や孫、そして配偶者の両親まで有給休暇が拡張されるのです。
法廷最低賃金引き上げ。 低賃金は2014年7月1日から株当り$9に引き上げられて2016年1月1日まで$10に上がることになることです。これはnonexempt勤労者だけでなくカリフォルニア労働法に基づいた管理職や専門職業も該当します。 最低賃金引き上げはすでに小規模企業らの深刻な問題に浮上しました。
一部経済学者は最低賃金が高まれば小規模企業らが勤労時間と雇用を減らすと考えられると主張する反面、最低賃金引き上げは労働者をより一層長く維持することが出来て、賃金が上がっただけ消費者支出が増えて地域経済に流入すると主張します。また、良い職員を採用できるという展望があるなど両面を有しています。 職場内セクハラ。 新しい法施工では、セクハラが必ず性的欲望の動機によるものであったという端緒がなくても良いとされています。
犯罪被害者である勤労者保護法。 新しい法施行では、家庭暴力や性暴行被害者に対する差別を禁止する既存の法にストーキング被害者を含むように拡張しました。雇い主は安全措置がある範囲の中で、家庭暴力、性暴行、ストーカーの被害者を合法的に受け入れなければなりません。 それだけでなく児童虐待、家庭暴力、老人身体的虐待、性暴行、殺人未遂など重犯罪被害勤労者たちに対する差別を禁止しなければならないだけでなく、該当勤労者が裁判所に出席する時間も受け入れなければなりません。
不法移民者勤労者。 新しい法規により移民者のための新しい保護は不法移民者を雇用した雇い主はビジネス ライセンスを失う事もあり、犯罪恐喝疑惑で起訴されます。 現役および退役軍人。 工程雇用および住居法に基づいてこれらの保護範疇は人種、宗教的信念、皮膚の色、出身国家、先祖、身体障害、精神障害、健康状態、遺伝、婚姻状態、性別、年齢、性的趣向と関連して保護されるようになっています。 雇い主がこの新しい法規から企業を保護するために取れるのは、人事政策とハンドブックをアップデートしておくことと、管理者に新しい法規に対する教育を促すことなどです。
企業人事政策とハンドブックは単に暴力だけでなく低俗な言語、成績風刺、成績提案、威嚇、いじめ、いじめを禁止する行為などの、内容を確認して、このような政策施行があることに甘んじないことであり、資格を備えた管理者が迅速で公正な、そして徹底した調査を実施して、必要な時はこのような行動を中止する任務を正しく遂行することを推奨します。